Liga Națională de Fotbal a dezvăluit ieri rezultatul evaluării mediului de muncă al echipei de fotbal din Washington, condusă de consilierul independent Beth Wilkinson, pe lângă măsurile de remediere ca penalizări care rezultă din această revizuire, potrivit unui comunicat de presă al NFL.
Firma lui Wilkinson („Wilkinson”) a fost la început angajată de Washington Club în iulie 2020. La cererea clubului, biroul Ligii a presupus supravegherea muncii sale la scurt timp mai târziu, chiar înainte de începutul sezonului 2020. Atribuirea ei a fost să efectueze o investigație cuprinzătoare, precum și independentă privind acuzațiile despre o cultură ostilă de mediu de muncă la club, inclusiv acuzații de intimidare, precum și hărțuire, precum și să facă sugestii cu privire la orice tip de măsuri de remediere pe care clubul ar trebui să le ia Lumina descoperirilor ei. Wilkinson nu a fost în mod deosebit însărcinat să confirme sau să respingă orice tip de acuzație specifică de conduită necorespunzătoare. De -a lungul logodnei sale, Wilkinson a comunicat cu biroul Ligii, în mod continuu, precum și cu o bază continuă.
Wilkinson a intervievat peste 150 de persoane, dintre care majoritatea fiind prezenți sau foști lucrători ai clubului, precum și mulți dintre ei și -au condiționat implicarea pe o promisiune de anonimat. Ea a intervievat proprietarul Dan Snyder de două ori. Dan Snyder, precum și clubul lansat prezent, precum și foști lucrători din orice tip de obligații de confidențialitate pentru funcțiile de a discuta cu Wilkinson, precum și s -a angajat că nu va exista represalii împotriva niciunui tip de lucrător prezent sau fost care a făcut acest lucru. Președintele echipei de fotbal din Washington, Jason Wright, a subliniat acest angajament, precum și lucrătorii motivați să coopereze, precum și să vorbească cu Wilkinson.
Comisarul Goodell a spus: „Vreau să -i mulțumesc lui Beth Wilkinson, precum și echipei sale pentru efectuarea unei evaluări cuprinzătoare, precum și a unei evaluări independente a culturii de mediu de lucru a clubului Washington, precum și a unei conduite, precum și a furnizării atât a clubului, cât și O serie de sugestii gânditoare bazate pe concluziile ei. Beth, precum și echipa ei și -au îndeplinit munca într -un mod extrem de expert, precum și onest. Cel mai important, vreau să spun mulțumiri prezentului, precum și foștilor muncitori care au vorbit atât cu Beth, cât și cu echipa ei; Aceștia au oferit informații vitale care vor ajuta să se asigure că atmosfera de mediu de lucru la club continuă să se îmbunătățească. Este incredibil de dificil să retrăi amintiri neplăcute. Sunt recunoscător tuturor celor care au venit cu curaj. ”
Pe baza revizuirii lui Wilkinson, comisarul a încheiat că timp de mai mulți ani, atmosfera de mediu de muncă la echipa de fotbal din Washington, atât în general, cât și în special pentru femei, a fost extrem de neprofesională. Bullying -ul, precum și intimidarea au luat adesea locația, precum și mulți au explicat cultura ca una de frică, precum și numeroase lucrători de sex feminin au raportat că au experimentat hărțuire sexuală, precum și o lipsă generală de respect la locul de muncă.
Proprietatea, precum și administrația superioară a plătit bit sau fără dobândă pentru aceste probleme. În unele cazuri, directorii superiori au participat la o conduită necorespunzătoare, inclusiv la utilizarea limbajului de desfacere, precum și la jenă publică. Acest lucru a stabilit tonul organizației, precum și a condus la directorii cheie să creadă că obiceiurile lipsite de respect, precum și o conduită incorectă mai gravă au fost acceptabile la locul de muncă. Problemele au fost agravate de personal insuficient de resurse um Când s-au făcut rapoarte, acestea nu au fost în general cercetate, precum și au dus la un autocontrol semnificativ sau la un alt răspuns.
Dan Snyder a recunoscut că, în calitate de proprietar al clubului, este responsabil pentru cultură. Proprietarii sunt obligați să stabilească un ton adecvat, precum și să stabilească standarde adecvate, să stabilească, precum și să pună în aplicare politici adecvate, inclusiv o politică de non-retaliere, se asigură că există o pregătire adecvată, conformitate, precum și înregistrarea, investiți în legate de angajați sisteme, precum și infrastructură, precum și insuflarea unui principiu de respect la club. Acest lucru nu s -a întâmplat la Washington Club de mult timp, precum și Dan Snyder și -a recunoscut obligația personală pentru acest eșec.
Începând cu sfârșitul sezonului 2019, Dan, precum și Tanya Snyder au făcut o serie de modificări organizaționale considerabile bazate pe recunoașterea sa că cultura mediului de muncă a clubului, la început pe partea de fotbal, însă, mai largă, a fost deficientă, precum și necesară să fie îmbunătățit semnificativ pentru a permite fotbalului, precum și altor lucrători ai clubului să funcționeze la potențialul lor maxim. Acești pași au inclus angajarea antrenorului principal Ron Rivera, precum și decizianullnullnull
